Jeszcze tylko przez półtorej miesiąca masz do wybrania zaległy urlop z 2017 roku. Według przepisów prawnych pracodawca ma obowiązek udzielić Ci zaległy urlop wypoczynkowy do 30 września 2018 roku, w innym przypadku popełni wykroczenie.
Jakie kary czekają pracodawcę za niespełnienie tego wymogu? Czy pracodawca może wysłać pracownika na przymusowy urlop?
Komu przysługuje urlop wypoczynkowy? Ile dni ma pracownik do wykorzystania?
Prawo do urlopu wypoczynkowego przysługuje wszystkim pracownikom, którzy są zatrudnieni na umowę o pracę. Takiego przywileju nie posiadają osoby zatrudnione na umowę cywilno-prawną, czyli umowę zlecenie lub umowę o dzieło.
Także ilość dni urlopu w danym roku kalendarzowym może się różnić. Jednym przysługuje 20 dni, innym 26 dni rocznie. Na to, ile dni Ci przysługuje, wpływa Twój staż pracy.
20 dni – tyle dni urlopu jest przewidziane dla osób, które pracują mniej niż 10 lat.
26 dni – tyle dni urlopu mogą wykorzystać osoby, których staż pracy wynosi minimum 10 lat.
Ważne: do Twojego stażu pracy wlicza się również okres nauki. Jeśli skończyłeś szkołę zawodową lub zasadniczą, to doliczasz sobie 3 lata, po ukończeniu szkoły średniej zawodowej możesz do stażu pracy wliczyć 5 lat. Średnia szkoła ogólnokształcąca to 4 lata, a szkoła policealna liczona jest jako 6 lat stażu. Jeśli jesteś absolwentem/tką szkoły wyższej to do stażu pracy wliczasz sobie aż 8 lat.
Zaległy urlop do wykorzystania do 30 września
Według prawa każdy z nas powinien wykorzystać urlop wypoczynkowym w danym roku kalendarzowym, w którym nabył do tego prawo. Tak brzmi teoria, jednak praktyce różnie bywa. Jeśli więc pracujesz na umowę o pracę, to masz prawo do wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego. Zasada jest taka, zaległe dni wolne powinny zostać wykorzystane przez pracownika do 30 września następnego roku kalendarzowego. Oznacza to, że jeśli w 2017 roku przysługiwało Ci 26 dni, a Ty wykorzystałeś/aś jedynie 22, to do 30 września 2018 roku masz prawo wybrać zaległe 4 dni urlopu.
Co, jeśli pracodawca nie udzieli Ci zaległego urlopu?
Na pracodawców, którzy nie przestrzegają prawa, czekają pieniężne konsekwencje. Nieudzielenie zaległego urlopu jest traktowane jako wykroczenie, które może kosztować pracodawcę nawet 1 000 zł.
Aby uniknąć mandatu, najlepiej jest na początku roku wspólnie z pracownikiem ustalić termin wybrania zaległego urlopu. W ten sposób obie strony wybiorą dogodny termin. Jeżeli porozumienie w tej sprawie nie jest możliwe lub pracownik nie wyraża zgody na urlop, wtedy według polskiego prawa pracodawca może narzucić mu datę wybrania zaległego wypoczynku, nawet jeśli ten nie wyraża na to zgody.
Sporządzenie ewidencji dla potrzeb podatku VAT lub rachunków do umów cywilno-prawnych jest dla Ciebie czarną magią? Zgłoś się do naszego biura rachunkowego w Gliwicach. Oferujemy usługi rachunkowe dla przedsiębiorstw z Gliwic i okolic.